Çalışma üç temel bölümden oluşmaktadır. Bunların ilki, Türk toplu iş hukukunun yazılı kaynaklarının kısa bir dökümü ve Türk hukukunda bu bağlamda etki doğuran uluslararası normların açıklanmasına ayrılmış. Bu bölümde uluslararası normların AY m. 90/5 hükmü çerçevesinde Türk hukukuna etkisi ile denetim mekanizmalarının ve özellikle AİHM içtihatlarının gelişimi de tartışılmış.
Çalışmanın ikinci bölümünde Türk iş hukukunda örgütlenme özgürlüğü bağlamında uluslararası normlarla bağdaşmayan hususların genel bir tartışması yer almış. Çalışmanın en uzun ve detaylı bölümünde toplu pazarlık hakkına ve grev hakkına ilişkin düzenlemeler, her biri için ayrılmış iki alt bölümde irdelenmiş. Anılan hakların sınırlandırılması niteliğinde olduğu düşünülen ehliyet ve yetki ile usulü ve maddi grev engelleri, karşılaştırmanın temel unsurları olarak belirlenmiş. Bu iki alt bölüm aynı plan çerçevesinde incelenmiş. Her birinde sırasıyla hakkın temelleri ve kaynakları, karşılaştırmalı hukuktaki yeri (bunlarla sınırlı olmamak üzere ağırlıkla İngiliz, Fransız ve Alman sistemleri), ayrıntılı olarak Türk hukukundaki düzenlemeler ve uluslararası denetim mekanizmalarının (sırasıyla Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, ILO-ÖÖK ve AİHM) içtihatları aktarılmış.
Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise mevzuatta uluslararası normlarla uyuşmayan hususların genel bir dökümü yapılmış, Türk hukukunda yargı kararları gibi bazı uygulama örnekleri tartışılmış.
Konu Başlıkları
Türk Toplu İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları
Hukukumuzda Örgütlenme Özgürlüğü Kapsamında Uluslararası Normlarla Bağdaşmayan Hususlar
Uluslararası Normların Örgütlenme Özgürlüğüne Etkisi
