Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sanat işyerinin oluşmasına olanak sağlamıştır. Sanal işyeri, çalışanların işlerini yer ve zaman kısıtlamaları ortadan kalkmakta, çalışanlar işlerini istediği yer ve zamanda yapabilmektedir. Bu tip çalışma tarzının işgörenlere, işletmelere ve topluma getirdiği önemli avantajlar bulunmaktadır.
Diğer taraftan, sanal işyeri çalışanların çalışma tarzını değiştirmekte ve örgütsel davranış konuları açısından hem yöneticilere hem de çalışanlara yeni zorluklar getirmektedir. Yöneticilerin sanal işyeri ile igili en önemli çekincelerinden biri göremediği çalışanları nasıl kontrol edebileceği ve yönetebileceğidir. Bundan başka şu sorular da gündeme gelmektedir: Sanal işyeri programlarında çalışanlar nasıl motive edilecek ve ödüllendirilecektir? Sanal işyeri programlarında çalışanlar ile nasıl iletişim kurulacak, sanal çalışanlara örgütsel değerler nasıl aktarılacak ve nasıl benimsetilecektir?...
