BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI VE
HUKUKİ KAYNAKLARI
1. İŞSAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI.
1.1. GenelOlarak.
1.2. İş Sağlığı
1.3. İş Güvenliği
1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı
2. İŞSAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAYNAKLARI.
2.1.Uluslararası Kaynaklar.
2.1.1.Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmeleri
2.1.2. İnsanHakları Evrensel Bildirgesi
2.1.3.Avrupa Sosyal Şartı
2.1.4.Avrupa Birliği Direktifleri
2.1.5.Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
2.1.6.Uluslararası Sözleşmelerin Türk Hukuk Düzenindeki Yeri
2.2. UlusalKaynaklar.
2.2.1.Anayasa.
2.2.2. İşKanunu.
2.2.3.Borçlar Kanunu.
2.2.4. 5510Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.
2.2.5. UmumiHıfzısıhha Kanunu.
2.2.6.Belediye Kanunu.
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFLERİNDE İŞVERENLERİNYÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İŞÇİLERİN HAKLARI
1. AVRUPABİRLİĞİ DİREKTİFLERİNDE İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.1. 89/391sayılı AB Direktifine Göre İşverenlerin Genel Yükümlülükleri
1.2. 89/391 sayılı Çerçeve Direktifte ÇalışanlarınEğitiminin Kapsamı
1.3.Çalışanların Bilgilendirilmesi
1.4.Koruyucu ve Önleyici Hizmetler.
1.5. İlk Yardım ve Diğer Acil Durum Tedbirleri
1.5.1 İlk Yardım..
1.5.2 Yangın Söndürme.
1.5.3.Tahliye.
1.6.Çalışanlarla İstişare ve Yönetime Katılmaları
1.7. Riskli İşlere Özgü Bireysel DirektiflerleGetirilen Yükümlülükler.
1.7.1. Genel Olarak.
1.7.2.Asbestle Yapılan İşler
1.7.2.1.Kapsamı
1.7.2.2.Bildirim ve Koruyucu Önlemler
1.7.2.3.İşçilerin Eğitimi ve Bilgilendirilmesi
1.7.3.Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Yapılan İşler
1.7.3.1.Kapsamı
1.7.3.2.İşverenin Yükümlülükleri
1.7.3.2.1.Azaltma ve İkame.
1.7.3.2.2.Maruziyetin Önlenmesi ve Azaltılması
1.7.3.2.3.Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi
1.7.4.Kimyasal Maddelerle Yapılan İşler
1.7.4.1.Kapsamı
1.7.4.2.İşverenin Yükümlülükleri
1.7.4.2.1.TehlikeliMaddelerin Belirlenmesi ve Riskin Değerlendirmesi
1.7.4.2.2.Özel Koruma ve Önleme Tedbirleri
1.7.4.2.3.Kazalarda ve Acil Durumlarda Talimat Verme.
1.7.4.2.4.Çalışanların Bilgilendirilmesi ve İşe Alıştırılması
1.7.5.İnşaat İşleri
1.7.5.1.Kapsamı
1.7.5.2.İşverenlerin Yükümlülükleri
1.7.5.2.1.Önlem Almak.
1.7.5.2.2.Çalışanların Bilgilendirilmesi
1.7.5.2.3.Çalışanların Dinlenmesi ve Katılımı 851.7.6.Patlama Riskinin Olduğu İşler
1.7.6.1.Kapsamı
1.7.6.2.İşverenin Yükümlülükleri
1.7.6.2.1.Patlamaların Önlenmesi ve Patlamalardan Korunma.
1.7.6.2.2.Patlama Risklerinin Değerlendirilmesi
1.7.6.2.3.Genel Yükümlülükler
1.7.6.2.4.Koordinasyon Sağlama Yükümlülüğü.
1.7.6.2.5.İşçilerin Bilgilendirilmesi ve Katılımlarının Sağlanması
1.7.7. Yeraltıve Yerüstü Maden İşletmelerinde Yapılan İşler
1.7.7.1.Kapsamı
1.7.7.2.İşverenin Yükümlülükleri
1.7.7.2.1.Genel Yükümlülükler
1.7.7.2.2.Yangın ve Patlama Durumunda Korunma.
1.7.7.2.3.İşçilerin Bilgilendirilmesi ve Katılımı
1.7.8.Gürültülü İşler
1.7.8.1.Kapsamı
1.7.8.2.İşverenin Yükümlülükleri
1.7.8.2.1.Risklerin Belirlenmesi ve Değerlendirilmesi
1.7.8.2.2.Maruziyetin Azaltılması veya Ortadan Kaldırılması ile ilgili Tedbirler
1.7.8.2.3.Kişisel Koruma.
1.7.8.2.4.Maruziyeti Sınırlandırma.
1.7.8.2.5.Çalışanların Bilgilendirilmesi
1.7.9.İşverenin Diğer Yükümlülükleri
2.İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMESİ HALİNDE UYGULANACAKYAPTIRIMLARA İLİŞKİN BAZI ÜYE DEVLETLERİN MEVZUATI 95
2.1. GenelOlarak.
2.2. Almanya İş Koruma Kanunu’nda İşverenlereUygulanacak Yaptırımlar
2.3.İngiltere İş Kanunu’nda İşverenlere Uygulanacak Yaptırımlar.
3. İŞÇİLERİNHAKLARI.
3.1. ÖneriYapma Hakkı
3.2. Görüşmeve Şikâyet Etme Hakkı
3.3.Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
3.4.İşyerinde İşyeri Hekimi Tarafından Ücretsiz Kontrol Hakkı
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN TÜRK MEVZUATINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VEİŞÇİ HAKLARI
1. İŞSAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.1.İşverenin Gözetme Borcu.
1.1.1.Kapsamı ve Sınırları
1.1.2.Gözetme Borcunun Hukuki Niteliği
1.2. İşSağlığı ve Güvenliği İçin Her Türlü Önlemi Alma Borcu.
1.2.1.Önlemin Niteliği Ve Kapsamı
1.2.2.Hakkaniyet Ölçüsü, Bilim ve Teknolojideki Gelişmeler
1.3.Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğü.
1.3.1.Eğitim Yükümlülüğünün Yer ve Kişi İtibariyle Kapsamı
1.3.2.1.Eğitimin Amacı
1.3.2.2.Eğitimin Verilme Zamanı ve Türleri
1.3.2.3.Eğitim Masraflarının Karşılanması
1.4.Denetleme Yükümlülüğü.
1.5. GerekliAraç ve Gereci Temin Etme Yükümlülüğü.
1.6. İşyeriOrganizasyonu Yapma Yükümü.
1.6.1. İşSağlığı ve Güvenliği Kurulu.
1.6.1.1. İşSağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturmakla Yükümlü İşyerleri
1.6.1.1.1.İşyerinde Görülen İşin Sanayiden Sayılması
1.6.1.1.2.İşyerinde Altı Aydan Fazla Sürekli Yapılan Bir İşin Olması
1.6.1.1.3.İşyerinde Devamlı Olarak En Az Elli İşçi Çalıştırılması
1.6.1.2. İşSağlığı ve Güvenliği Kurulunun Görev ve Yetkileri
1.6.2. İşSağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
2. İŞVERENİNYÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMESİNİN İDARİ YAPTIRIMLARI
2.1. GenelOlarak.
2.2. İdariPara Cezaları
2.3. İdariPara Cezalarına Karşı İtiraz.
2.4. İşinDurdurulması veya İşyerinin Kapatılması
2.4.1.Koşulları
2.4.1.1.İşçilerin Yaşamı İçin Tehlikeli Bir Hususun Varlığı
2.4.1.2.Komisyonun Oluşumu ve Karar Vermesi
2.4.2. İşinDurdurulması veya İşyerinin Kapatılması Halinde İşçilik Hakları
3. İŞVERENİNYÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMESİ HALİNDE CEZAİ YAPTIRIMLARI
3.1. GenelOlarak.
3.2.Taksirle Öldürme.
3.3.Taksirle Yaralama.
4. İŞÇİLERİNHAKLARI.
4.1. GenelOlarak Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
4.1.1.Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Şartları
4.1.1.1.Yakın, Acil ve Hayati Bir Tehlikenin Olması
4.1.1.2.Yakın, Acil ve Hayati Tehlikenin Objektif Olarak Tespiti
4.1.1.3.Gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Önleminin Alınmamış Olması ve Tehlikenin DevamEtmesi
4.1.1.4.İşin Durdurulmamış veya İşyerinin Kapatılmamış Olması
4.1.2.Kaçınma Hakkının Kullanılma Şekli
4.1.3.Kaçınma Süresinin Sınırı
4.1.4. Asıl İşverenin İşçisi Olmayan İşçilerin ÇalışmaktanKaçınma Hakkı
4.1.4.1.Genel Olarak.
4.1.4.2. Altİşveren İşçisinin Asıl İşverenin İşyerinde Çalışmasının Hukuki Niteliği Ve İşGörmekten Kaçınma Hakkı
4.1.4.3. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşçinin ÇalışmaktanKaçınma Hakkı
4.1.5. ÇalışmaktanKaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları
4.1.5.1.Genel Olarak.
4.1.5.2.Çalışmaktan Kaçınılan Süre ve Niteliği
4.1.5.3. Çalışmaktan Kaçınılan Sürede İşçinin SosyalGüvenlik Hakları
4.2. İşçininİş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
