İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek, ancak yen bir düşünce tarzı olarak ifade edilen insan kaynakları yönetimi ile mümkündür. İnsan kaynaklarının yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır. Ülkemizde insan kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katıkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitap 13 bölümden oluşmaktadır.
Konu Başlıkları
Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Planlaması
İş Analizi ve İş Dizaynı
İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
İş Değerlemesi
Ücret ve Ücret YönetimiEğitim ve Geliştirme
Kariyer Yönetimi
Performans Değerleme
