Bu çalışmanın amacı, işyerinde dışlanma olgusunu tartışmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde işyerinde dışlanma kavramı açıklanmakta ve örgütsel davranış literatüründeki yeri değerlendirilmektedir. Bu kapsamda öncelikle sosyal dışlanma kavramı tanımlanmaktadır. Daha sonra işyerinde dışlanmanın tanımı yapılarak öncülleri ve sonuçları açıklandıktan sonra, işyerinde dışlanmanın nasıl engellenebileceği tartışılmaktadır.
Çalışmanın ikinci bölümünde ise işyerinde dışlanmaya ilişkin ampirik bir araştırmanın teorik çerçevesi oluşturulmuştur. Bu bölümde araştırmanın amacı ve önemi açıklandıktan sonra işyerinde dışlanmayla ilişkisi incelenen politik beceri, işe bağlanma ve toplulukçu yönelim değişkenlerine yer verilmektedir. Çalışmanın son bölümünde araştırma yöntemiyle ilgili bilgiler verilmekte ve 295 çalışan üzerinde gerçekleştirilen alan araştırmasından elde edilen bulgular açıklanarak sonuçlar tartışılmaktadır.
Bu çalışmanın içeriği konusunda değerli fikirleri ile beni yönlendiren, bilimsel ve etik anlayışını her zaman örnek aldığım sayın hocam Prof. Dr. Atılhan Naktiyok’a teşekkürlerimi sunarım.
