Teknolojideki gelişmeler akıllı telefon, bilgisayar ve internetin yaygınlaşmasını sağlamış, bu sayede her an her yerde "online" olabilme imkanı elde edilmiştir. Bu durum çalışma yaşamına da sirayet etmiş ve işçinin çalışma saatleri dışında da işe dair konularda ulaşılabilir kalmasına sebebiyet vermiştir. Bu durumun işçinin dinlenme ve özel yaşam hakkına müdahale ve hatta ihlal boyutuna erişmesi karşısında işçinin ulaşılabilir olmama hakkı tartışma konusu haline gelmiştir. Tartışmalara katkı sunmayı amaçlayan bu eserin başlangıç bölümünde, işçinin ulaşılabilir olmama hakkına neden ihtiyaç duyulduğu, hakkın dinlenme ve özel yaşam hakları ile bağlantısı da gözetilerek ele alınmıştır. Eserin ikinci bölümünde, işverenin yönetim yetkisini kullanarak işçinin ulaşılabilir olmama hakkına müdahale edip edemeyeceği tartışılmış; bunun yanı sıra işverenin işçiyi koruma borcunun, işçinin ulaşılabilir olmama hakkının korunmasını gerektirip gerektirmeyeceği irdelenmiştir. Eserin son bölümünde ise işçinin ulaşılabilir olmama hakkının korunmaması durumu ele alınmış ve ihlal durumunda işçinin ne gibi hakları olabileceği tartışılmıştır.
