Kanunun amacı, işveren ile işçi arasındaki bireysel iş hukukunu ilgilendiren konuları düzenlemektedir. Bu kanunla işçinin korunması zorunluluğundan hareket edilmekle birlikte, koruma, işletmenin ekonomik ve mali durumunu sarsacak boyutlara ulaşmamalı; işletmenin ekonomik ve teknik zorlukları, üretim ve verimlilik gerekleri de dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının menfaatleri arasında hassas denge gözetilmelidir.
