İş Hukukunun süjelerinden biri olan işçinin çalışma süresi iş akdinin esaslı unsurlarından biridir. Türk İş Hukukunda işçi ve işveren arasındaki problemli durumlardan biri de çalışma süresidir. Çalışma süresi, tez konusu olarak oldukça fazla kullanılmıştır. Ele alacağımız kavramlar arasında, ‘‘çalışma süreleri, çalışma süresi türleri, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma’’ kavramlarının hukukumuza giriş ve anlamları, işçi tarafından gerçekleştirilen ‘‘fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma’’ karşılığında talep edebileceği haklar, yasal düzenlemeler ve emsal yargı içtihatları kapsamında anlatıldı.
İşçi tarafından gerçekleştirilmiş olan çalışmanın ‘‘fazla çalışma veyahut da fazla sürelerle çalışma’’ olup olmadığının tespit edilebilmesi için öncelikle yapılması gereken işçinin çalışmasının sınırlarının tayin edilmesidir. Çünkü sınırlandırılmış olan çalışma süresi öncelikle işçinin sağlığıyla yakın ilgilidir. Akabinde ise sınırlandırılmış çalışma kapsamında işçinin çalışmasının fazla çalışma olup olmadığı tespit edilecektir. İşçi fazla çalışma veyahut da fazla sürelerle çalışması karşılığında yasal düzenlemeler gereği hak ettiği serbest zamanı kullanabilecek veyahut da fazla çalışma veya ‘‘fazla sürelerle çalışması’’ karşılığında hak ettiği ‘‘ücreti’’ ‘‘zamlı’’ olarak ödenebilecektir.
