Bu baskıda en önemli yenilik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk bölümüdür. Bilindiği gibi insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini önemli derecede etkileyen, işletmenin içinde faaliyette bulunduğu ülkenin yasal düzenlemeleridir. Konumuz açısından bu düzenlemeler İş Hukukunun ortaya koyduğu yasal kural ve normlardır. İnsan kaynakları çerçevesinde politika oluştururken ve uygulamaları tasarlarken insan kaynakları sorumluları bu kural ve normlara aykırı davranamazlar.
Bu nedenle kitapta insan kaynakları yönetimini doğrudan etkileyen yönüyle İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk Bölümüne yer verilmiştir.
Konu Başlıkları
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Departmanı
İKY ve İçsel ve Dışsal Çevre
İş Analizi ve İş Tasarımı
Seçim ve Yerleştirme
Personel Tedariki
Kariyer Yönetimi ve Planlaması
Performans Değerlemesi
Ücret ve Maaş Yönetimi
