Birinci Bölüm
Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı İle İlgili Kavramsal Çerçeve
I.1 Genel Olarak Eşitlik İlkesi Ve Eşitlik İlkesiyle İlgili Tartışmalar
I.1.1. Eşitlik Kavramı
I.1.2. Eşitlik Kavramının Tarihsel Serüveni
I.1.3. Eşitlik - Adalet İlişkisi
I.1.4. Eşitlik - Özgürlük İlişkisi
I.1.5. Eşitlik - Siyaset İlişkisi
I.1.6. Eşitlik - Ahlak İlişkisi
I.2. Ayrımcılık Kavramı Ve İlgili Tartışmalar
I.2.1. Ayrımcılık Kavramı:
I.2.2 Ayrımcılık Türleri:
I.2.2.1 Doğrudan Ayrımcılık
I.2.2.2 Dolaylı Ayrımcılık
I.2.2.3 Dolayısıyla Ayrımcılık
I.2.2.4 Çoklu Temelli Ayrımcılık (kesişen Ayrımcılık)
I.2.2.5 Mağdurlaştırma
I.2.2.6 Taciz
I.2.2.7 Olumlu Ayrımcılık
I.3. Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uluslararası Belgelerdeki Yeri
I.3.1. Birleşmiş Milletlerin Kabul Ettiği Belgelerde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.1.1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.1.2. Birleşmiş Milletler Kurucu Antlaşmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.1.3. Bm, Medeni Ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.1.4. Bm, Ekonomik Sosyal Ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.1.5. Bm, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.2. Avrupa Birliği Ve Avrupa Konseyi Belgelerinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.2.2. Roma Antlaşması’nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.2.3. Avrupa Sosyal Şartında Eşitlik
I.3.2.4. Ab Temel Haklar Şartında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3. Ilo Belgelerinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.1. Ilo Anayasasında Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.2. Filedelfiya Bildirgesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.3. Ilo’nun 100 Nolu “aynı İş İçin Kadın Ve Erkeklere Eşit Ücret Verilmesi” Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.4. Ilo’nun 111 Nolu İş Ve Meslek Bakımından Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.5. Ilo’nun 102 Nolu Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.3.3.6. Ilo’nun 105 Nolu Cebri Çalıştırmanın İlgası Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
I.4. İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması
I.4.1. Genel Olarak
I.4.2. Eşit Haklara Sahip Olma
I.4.3. Eşit Fırsatlara Sahip Olma
I.4.4. Eşit İşlemlere (uygulamalara) Maruz Kalma
I.4.5. Eşit Külfetlere Katlanma
İkinci Bölüm
Avrupa Birliği İş Hukuku’nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
II.1. Genel Olarak Ab Hukuku’nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları
II.2. Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Kurumları Ve Ayrımcılıkla Mücadele Mekanizmaları
II.2.1. Eşitlik Kurumlarının Oluşumu
II.2.2. Avrupa Ombudsmanı
II.2.3 Temel Haklar Ajansı
II.2.4. Ayrımcılığa Karşı Topluluk Eylem Programının Oluşturulması
II.3. Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı İlkesinin Uygulanması
II.3.1. İş Ve Meslek Edinmede Fırsat Eşitliği Ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.2. İş İlişkisinde Ve İş Sözleşmesinin Yapılmasında Eşit Muamele Ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.3. İş Sözleşmesi Türlerine Göre Şartların Oluşturulmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
II.3.3. Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret Ve Ayrım Yasağı
II.3.4. Gebelik Ve Analık Hallerinde Kadının Korunmasına İlişkin Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı
II.3.5. Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanmasında Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı
II.3.6. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı
Üçüncü Bölüm
Türk İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
III.1. Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları
III.1.1. 1982 Anayasası’ndaki Düzenlemeler
III.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki Düzenleme
III.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Düzenleme
III.1.4. 5378 Sayılı Özürlüler Ve Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunundaki Düzenleme
III.1.5. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’ndaki Düzenleme
III.2. Türk İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanma Koşulları
III.2.1. Aynı İşyerinin İşçileri Olma Ve Benzer Durumda Olma
III.2.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı Ve Muamelenin Birden Fazla İşçiyi İlgilendirmesi
III.2.3. Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışta Bulunma
III.3. Türk İş Hukuku’nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması
III.3.1. İş İlişkisinin Kurulmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.2. İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.3. Cinsiyete Dayalı Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.4. Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.5. İş Sözleşmesi Türlerine Göre Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı
III.3.7. Türk İş Hukuku’nda Ayrımcı Muamelenin Yaptırımı
Sonuç
Ekler
Ek - 1 Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
Ek – 2 Irk Ve Etnik Kökene Bakılmaksızın Kişilere Eşit Muamele Edilmesi İlkesinin Uygulamaya Konmasına İlişkin 29 Temmuz 2000 Tarih Ve 2000/43/ec Sayılı Konsey Direktifi
Ek-3 İşe Alma Ve Mesleki Açıdan Eşit Muamelenin Sağlanması İçin Genel Bir Çerçeve Oluşturan 27 Kasım 2001 Tarih Ve 2000/78/ec Sayılı Konsey Direktifi
Ek – 4 İstihdam Ve Meslek Konularında Kadın Ve Erkeğe Eşit Muamele Ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin (yeniden Düzenleme) 5 Temmuz 2006 Tarih Ve 2006/54/ec Sayılı Avrupa Parlamentosu Ve Konsey Direktifi
