Örgütsel davranış disiplinler arası olma, örgüte bütüncül bakış, uygulama ve insan yönelimli olma, örgüt amaçlarına odaklanma ve üç düzeyli analize (birey, grup ve örgüt) olanak sağlama gibi özellikleriyle yöneticilerin, örgütsel olay ve süreçleri çalışan davranışı temelinde incelemesine yardımcı olmaktadır.
Yöneticiler örgütsel davranış disiplininden yararlanarak kişilik, değer, tutum, algı, öğrenme, grup, takım, iletişim, motivasyon, iş tatmini, liderlik, stres, çatışma, örgüt kültürü, örgütlerde değişim ve örgüt geliştirme gibi konularda daha başarılı kararlar verebilir ya da daha etkin uygulamalar gerçekleştirebilirler.
Örgütsel davranış disiplini farklı sosyal bilimler alanlarının katkısıyla ortaya çıkmış son derece zengin bir birikime sahiptir. Çalışmada söz konusu birikimi yansıtabilmek amacıyla konular bir çok farklı kaynak ve görüş ile yapılandırılarak sunulmuştur. Çalışma araştırmalar için kaynak, uygulamalar için bilgi ve öğrenme için rehberlik sağlayacak bir bakış açısı ile hazırlanmıştır.
