İş hukuku normlarının uluslararası boyut kazanması, sosyal hakları uluslararası düzeyde koruma girişimlerinin bir sonucudur. Günümüzde devletlerarasındaki ekonomik ve siyasi ilişkilerin gelişmesine bağlı olarak uluslararası örgütlerin normatif faaliyeti ve uluslararası antlaşmalarla oluşturulan sosyal normların ulusal iş hukuku mevzuatları üzerindeki etkisi artmaktadır. Türk İş Hukuku mevzuatında özellikle Uluslararası Çalışma Örgütü ve Avrupa Birliği normlarının etkisi belirgindir. Bu çalışma Türk İş Hukuku mevzuatında kadın işçileri koruyucu kuralları uluslararası iş hukuku normları ışığında incelemek amacıyla yapılmıştır.
Çalışmanın birinci bölümünde iş hukukunun uluslararası kaynaklarında çalışan kadınları koruyucu sosyal normlara yer verilmekte; bu kapsamda Birleşmiş Milletler ve Avrupa Konseyi çerçevesinde kabul edilen uluslararası belgeler, Uluslararası Çalışma Örgütü normları ve Avrupa Birliği birincil ve ikincil hukukuna ilişkin düzenlemeler incelenmektedir. İkinci bölümde Türk İş Hukuku mevzuatında kadın işçileri koruyucu özel normlara ilişkin düzenlemeler üzerinde bir incelemeye yer verilmektedir. Sonuç bölümünde bir değerlendirme yapılmış ve görüşlerimiz ifade edilmiştir. Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü ile ilgili literatürden yararlanılarak yapılan bu çalışmanın iş hukukunda kadm işçilerin korunması üzerinde yapılması muhtemel araştırma ve incelemelere katkıda bulunması umulmaktadır.
