6325 sayılı Hukuki Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikler neticesinde bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli işçi işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk çözüm yöntemine başvuru dava şartı haline gelmiştir.
Uyuşmazlıkların Arabuluculuk yöntemi ile çözülmesi, dava şartı olarak 01.01.2018 tarihinden itibaren aktif olarak uygulanmaktadır.
Arabuluculuğun dava şartı olarak hayatımıza girmesi ile hukuk sisteminde birçok değişiklik olmuştur. Uyuşmazlıkların hızlı ve etkili çözümünün yanında, yöntem toplumsal barışa katkı sunmaktadır. Süreç tarafların birbirine yaklaşımını farklılaştırmış, anlaşma ortamı oluşturulduğunda tarafların anlaşmaya istekli olduğu gözlemlenmiştir. Çatışmanın azaldığı ve anlaşma zemininde buluşan tarafların, mahkemede dava açma, takip etme konusunda isteksiz oldukları fark edilmiştir.
Arabuluculuk hızlı ve pratik bir çözüm yöntemidir. Bu yöntemin hantallaşmasını, iş yükünü artıran, sonuca varmayı engelleyen ve tarafları süreçten soğutan bir yöntem olmaması için arabulucular olarak gereken çabayı sarf etmemiz gerekmektedir. Bu sebeple ana noktalara temas eden sorunları minimize eden bir rehber hazırladık.
Değişiklerle yenilenen kanunun yönetmeliği de Resmî Gazetede yayınlanmış ve 2. Baskıda yer verilmiştir.
Uyuşmazlıkların arabuluculuk yöntemi ile dostane yollarla çözülmesinin pratik bir yöntem olarak devam etmesini, barışçıl çözüm yöntemlerinin geliştirilmesini dilerim.
